L’innovation RH et les start-up, facteurs d’attractivité des salariés

Un sondage récent BVA pour le club media (octobre 2017) révèle l’attractivité des salariés pour les start-up en particulier sur les aspects RH

Ils sont en effet plus de 4 sur 10 à affirmer leur intérêt pour travailler dans la culture start-up avec une majorité chez les jeunes de 15-29 ans (plus d’un sur deux)

groupeCe sont les conditions de travail avec liberté et autonomie qui reviennent dans les motivations principales (51%). Viennent ensuite caractère agréable et détendu de l’environnement (50%), puis les perspectives professionnelles (48%) ainsi que la rémunération plus attractive (42%)

L’innovation en matière de RH reste une attente pour les salariés. Elle devrait porter plus sur la qualité de vie au travail (66%) que sur le management (41%).

Néanmoins, les attentes en matière de management est plus cité chez les cadres que chez les employés où la qualité de vie reste très majoritaire (70%)

Innover au travail

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